Der Standortdialog: gemeinsam Klarheit schaffen.
Bevor Lösungen entwickelt werden, braucht es ein gemeinsames Verständnis der Ausgangssituation. Der Standortdialog ist der strukturierte Einstieg in unsere Zusammenarbeit.
Der Check zeigt, wo Sie stehen. Der Standortdialog, was Sie zuerst tun.
Beides bedingt sich gegenseitig. Ohne ehrliche Standortbestimmung bleibt die Reihenfolge eine Vermutung. Ohne die Themen, die der Check sichtbar macht, bleibt der Dialog unverbindlich. Sie können mit beidem einsteigen.
Der Check
Was ist wirklich da?
32 Aussagen aus 8 bis 12 Reihen, anonym und kostenlos. Macht sichtbar, wo Wissen, Führung und Kultur im Übergang stehen.
Der Standortdialog
Was tun wir zuerst?
Interviews, Priorisierung, Roadmap und Workshop. Macht aus den Ergebnissen eine Reihenfolge, die alle mittragen.
Standortdialog: Klarheit vor Lösungen.
Der Standortdialog ist unser Einstieg in die Zusammenarbeit. Er verbindet unterschiedliche Perspektiven im Unternehmen zu einem gemeinsamen Bild der Ausgangssituation. Daraus entstehen priorisierte Handlungsfelder und ein tragfähiger Fahrplan für die nächsten Schritte.
Was ist das?
CoCreAGE Standortdialog
Eine strukturierte Standortbestimmung: Wir hören unterschiedlichen Perspektiven im Unternehmen zu, verdichten sie zu einem gemeinsamen Bild und leiten daraus priorisierte Handlungsfelder ab.
Zuhören
Perspektiven aus allen Generationen
Verstehen
Ein gemeinsames Bild der Lage
Priorisieren
Klare nächste Schritte
Das ist enthalten
- Interviews mit Geschäftsleitung, Führungskräften und ausgewählten Mitarbeitenden
- Gemeinsame Auswertung und Standortbestimmung
- Priorisierung der wichtigsten Handlungsfelder
- Konkrete Handlungsempfehlungen und erste Roadmap
- Moderierter Workshop zu einem Schwerpunkt aus der Auswertung
Ergebnis
Klarheit, wo das Unternehmen steht, welche Themen Priorität haben und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
So arbeiten wir
Wie sieht unser Prozess aus?
Tippen Sie auf einen Ring oder eine Phase, um mehr zu erfahren.
Mehrperspektivische Analyse
Standortdialog
Der mittlere Ring: weitere Perspektiven aus der Organisation. Interviews, gemeinsame Auswertung, Priorisierung und ein moderierter Workshop bringen Möglichkeiten und Potenziale ans Licht.
Die Ringe greifen ineinander: von der ersten Orientierung, über die gemeinsame Analyse, bis zur individuellen Begleitung.
Ablauf
Der Standortdialog Schritt für Schritt.
Sechs aufeinander abgestimmte Phasen: Orientierung statt Detailfahrplan.
- Optional · Phase 1
Generationenwandel-Check
Mit dem kostenlosen Generationenwandel-Check und dem Auswertungsgespräch klären wir Ihre Ausgangslage und ob der Standortdialog für Sie passt.
- Phase 2
Interviews
Vertrauliche Gespräche mit Geschäftsführung, Führungskräften und ausgewählten Mitarbeitenden. Wir hören unterschiedlichen Generationen und Rollen aktiv zu.
- Phase 3
Gemeinsame Auswertung
Wir verdichten die Perspektiven zu einem gemeinsamen Bild: Was zeigt sich, wo gibt es Reibung, wo liegen ungenutzte Potenziale?
- Phase 4
Handlungsfelder priorisieren
Gemeinsam mit Ihnen ordnen wir die Themen nach Wirkung und Dringlichkeit und schaffen so eine klare Grundlage für Entscheidungen.
- Phase 5
Workshop zum Schwerpunkt
Ein moderierter Workshop macht ein zentrales Handlungsfeld konkret bearbeitbar, mit tragfähigen Vereinbarungen im Team.
- Phase 6
Umsetzung begleiten
Auf Wunsch begleiten wir die weitere Umsetzung mit Coaching, Sparring und weiteren Formaten, bedarfsorientiert und in Ihrem Tempo.