Leistung 01
Wissensmanagement & Nachfolge
Know-how sichern, Übergänge gestalten und Verantwortung sauber übergeben.
The Courage to Co-Create
Mutige Co-Creation über Generationen.
CoCreAGE befähigt Organisationen, das Wissen, die Perspektiven und Talente ALLER Altersgruppen zu verbinden.
Kurz vorgestellt
Wer ist CoCreAGE?
Drei Beraterinnen, drei Generationen, ein Ansatz für den Generationenwandel.
Julia Fernández-PolaGisa GarmerJohanna Fürsattel
Mehr über uns Generationenwandel als Chance
CoCreAGE, aus Co-Creation, Courage und Age: Mut, generationsübergreifende Zusammenarbeit und systemische Perspektiven.
Wir verbinden langjährige Führungserfahrung aus Konzern und Mittelstand mit Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung.
Schwerpunkte
Alle Themen →Unser Angebot
Wir arbeiten an den Schnittstellen, an denen Generationenwandel in Struktur, Kultur und Führung sichtbar wird.
01
Wissensmanagement
02
Nachfolge
03
Fachkräftemangel
04
Führungskräfteentwicklung
Einstieg in die Zusammenarbeit
Gemeinsam Klarheit schaffen.
Der Generationenwandel zeigt sich in jedem Unternehmen unterschiedlich: Manchmal geht Wissen verloren, vielfach stehen Nachfolge oder neue Führungsrollen im Mittelpunkt, oft verändern sich Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Bevor Lösungen entwickelt werden, braucht es ein gemeinsames Verständnis der Ausgangssituation sowie der anvisierten Zielperspektive.
Daher empfehlen wir eine strukturierte Startanalyse und bieten Ihnen hier unseren kostenfreien Self-Check zur ersten Orientierung. Darauf aufbauend gehen wir mit gezielten Interviews tiefer in die Recherche und entwickeln daraus gemeinsam mit Ihnen die nächsten sinnvollen Schritte.
Was ist das?
CoCreAGE Standortdialog
Eine strukturierte Standortbestimmung: Wir hören unterschiedlichen Perspektiven im Unternehmen zu, verdichten sie zu einem gemeinsamen Bild und leiten daraus priorisierte Handlungsfelder ab.
Zuhören
Perspektiven aus allen Generationen
Verstehen
Ein gemeinsames Bild der Lage
Priorisieren
Klare nächste Schritte
Das ist enthalten
- Auswertung des Self-Checks (sofern durchgeführt)
- Interviews mit Geschäftsleitung, Führungskräften und ausgewählten Mitarbeitenden
- Gemeinsame Auswertung und Standortbestimmung
- Priorisierung der wichtigsten Handlungsfelder
- Konkrete Handlungsempfehlungen und erste Roadmap
- Moderierter Workshop zu einem Schwerpunkt aus der Auswertung
Ergebnis
Klarheit, wo das Unternehmen steht, welche Themen Priorität haben und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Unsere Leistungen
Womit wir Unternehmen konkret unterstützen.
Von Wissenssicherung und Nachfolge über Kultur und Werte bis zu Führung und Prozessklarheit. Wählen Sie ein Thema aus.
Leistung 02
Kultur & Werte im Wandel
Unternehmenskultur stärken, wenn Generationen mit unterschiedlichen Prägungen zusammenwirken.
Leistung 03
Führung & Prozessklarheit
Führungskräfteentwicklung, Selbstverantwortung und klare Zusammenarbeit zusammendenken.
Drei Perspektiven. Ein Anliegen.
Wir sind drei erfahrene Beraterinnen und Coachinnen, die ihre Expertise bündeln, um Unternehmen über Generationen hinweg zu stärken.
Lernen Sie uns kennen
