Wo steht Ihr Unternehmen im Generationenwandel?
Ein kostenloser Check für Unternehmen. In 15 Minuten ausgefüllt, mit persönlichem Auswertungsgespräch.
Wissen hängt an einzelnen Personen.
Führung wird formal übergeben, nicht kulturell.
Reibung ist spürbar, wird aber nicht benannt.
Der Generationenwandel hat viele Dimensionen.
Führung wird anders verteilt, Erwartungen an Arbeit verschieben sich, Erfahrung geht, Talente werden knapper. Der Check zeigt, wo Sie schon gut aufgestellt sind und wo nicht.
Was passiert, wenn diese Person morgen nicht mehr da ist?
Was erwarten jüngere Kolleginnen und Kollegen von Arbeit und Balance, und was heißt das für Sie?
Wie führen Sie, wenn Verantwortung anders verteilt wird?
Wer übernimmt diese Rollen, und ist der Übergang auch kulturell vorbereitet?
Welche Werte gelten im Alltag, nicht nur auf der Website?
Welche Abläufe funktionieren nur, weil jemand sie im Kopf hat?
Wer treibt Veränderung, wenn die Erfahrung geht?
Woran erkennen neue Talente, dass sie zu Ihnen passen?
Diese acht Fragen entsprechen den acht Handlungsfeldern des Fragebogens.
So funktioniert's
- Schritt 1
Sie nehmen Kontakt auf. In einem kurzen Vorgespräch erklären wir Ihnen alles noch einmal: Ziel, Ablauf, Datenschutz und wie Sie den Check intern ansagen.
- Schritt 2
Sie erhalten Ihren persönlichen Zugangscode und geben ihn an Ihre Mitarbeitenden weiter.
- Schritt 3
8–12 Mitarbeitende aus verschiedenen Alters- und Erfahrungsgruppen sowie die Geschäftsführung füllen anonym 32 kurze Aussagen und 3 offene Fragen aus.
- Schritt 4
Wir werten zusammengefasst und datenschutzkonform aus.
- Schritt 5
45–60 Minuten Auswertungsgespräch mit Ihnen.
Acht Handlungsfelder
Der Fragebogen macht sichtbar, wo Wissen, Verantwortung und Zusammenarbeit im Übergang stehen. Zu jedem Feld gibt es einen passenden Impulsworkshop als möglichen nächsten Schritt.
Wissenstransfer & Wissenssicherung
Impulsworkshop Wissensmanagement
Generationenverständnis & Zusammenarbeit
Impulsworkshop Generationenwandel, Teamdialog oder Mediation
Führung im Generationenwandel
Impulsworkshop Führungskräfteentwicklung
Nachfolge & Rollenübergänge
Impulsworkshop Nachfolge
Unternehmenskultur & Werte
Impulsworkshop Unternehmenskultur & Werte
Struktur & Prozessklarheit
Impulsworkshop Prozessklarheit
Veränderungsfähigkeit & Selbstverantwortung
Impulsworkshop Selbstverantwortung
Zukunftsfähigkeit & Arbeitgeberattraktivität
Impulsworkshop Fachkräftemangel & Arbeitgeberattraktivität
Sie haben bereits einen Zugangscode von uns erhalten? Dann geht es hier direkt zum Fragebogen.
Das bekommen Sie
Profil Ihrer 8 Handlungsfelder
Wissensmanagement, Generationenwandel, Führung, Nachfolge, Kultur & Werte, Prozessklarheit, Selbstverantwortung, Fachkräftemangel/Arbeitgeberattraktivität.
Wahrnehmungslücke
Wo sehen Geschäftsführung und Mitarbeitende Dinge unterschiedlich? Genau dort liegen oft die größten Potenziale.
Ihre zwei Prioritäten
Die zwei Themen, die Ihre Belegschaft als Erstes angehen würde.
Hypothesen und Gesprächsfragen
2–3 Hypothesen und Gesprächsfragen als Grundlage für Ihre Entscheidungen.
Kurzfassung zum Teilen
Eine verständliche Kurzfassung, die Sie mit Ihren Mitarbeitenden teilen können.
Geschäftsführung vs. Mitarbeitende
Werte je Handlungsfeld
- Wissensmanagement
- Generationenwandel
- Führung
- Nachfolge
- Kultur & Werte
- Prozessklarheit
- Selbstverantwortung
- Fachkräftemangel
Und danach?
Je nach Ergebnis empfehlen wir einen Impulsworkshop zu Ihrem wichtigsten Thema aus unseren Schwerpunkten. Bei mehreren zusammenhängenden Themen empfehlen wir den Standortdialog mit Interviews, Priorisierung, Roadmap und Workshop.
Kein Verkaufsgespräch. Sie entscheiden.
Vertrauen
- Freiwillig und anonym.
- Keine Einzelantworten an das Unternehmen.
- Kleine Gruppen werden nicht getrennt ausgewertet.
- Erste Standortbestimmung, keine repräsentative Diagnose.
- Zweck, Zugriff, Speicherung und Löschung klären wir vorab mit Ihnen.